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#Salons et évènements
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L'AHRA célèbre les 50 ans de l'imagerie médicale
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Depuis 50 ans, la réunion annuelle et l'exposition de l'AHRA sont devenues le lieu où la gestion de l'imagerie vient partager des idées, les meilleures pratiques, explorer les nouvelles technologies et contribuer à faire avancer le secteur
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L'Association for Medical Imaging Management (AHRA) a célébré son 50e anniversaire du 10 au 13 juillet 2022 à Phoenix. Pour marquer cette étape, l'association a parcouru l'histoire du parcours de l'imagerie médicale, depuis la découverte des rayons X par Roentgen jusqu'à l'utilisation actuelle de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique pour améliorer considérablement la qualité des images sans avoir à augmenter la dose de rayonnement.
Il est clair que ce voyage a connu de nombreux rebondissements, COVID-19 étant la dernière bifurcation en date. Cependant, parallèlement à l'innovation, des capacités d'apprentissage à distance et virtuelles sont apparues, et les défis de ces deux dernières années ont été réimaginés en de nouvelles efficacités que nous pouvons utiliser aujourd'hui et à l'avenir. La pandémie a marqué un nouveau jalon à ajouter à la longue histoire de progrès et d'innovation de la radiologie.
Nouveautés cette année
La nouveauté de l'AHRA 2022 était le programme Leaders of Choice, parrainé par United Imaging et présenté par David Waldron, PDG de Traction Business Development.
Ce nouveau programme, qui a débuté par un atelier d'une demi-journée le jour de l'ouverture de la réunion annuelle et a été suivi de neuf webinaires, se déroulera pendant une année complète. Le programme culminera à l'AHRA 2023. Il a été conçu pour aider à préparer les professionnels de l'imagerie à devenir des leaders confiants de niveau supérieur, ce qui est nécessaire pour gérer un environnement de soins de santé de plus en plus complexe. Selon l'association, en plus d'améliorer leurs compétences commerciales générales, leurs aptitudes à la présentation et leur sens des finances, les participants seront mis au défi de devenir des penseurs audacieux, capables de changer le statu quo et de choisir la voie à suivre pour leur organisation.
Dans un communiqué de presse, Daniel Kelsey, PDG de l'AHRA, a déclaré : "Nous sommes heureux de lancer ce programme de leadership transformateur en collaboration avec Traction Business Development et United Imaging, de puissantes forces de changement dans les soins de santé. Le programme s'aligne bien sur la mission et la vision de l'AHRA qui est d'être une force motrice pour améliorer l'environnement des soins de santé. Offrir aux dirigeants de l'AHRA des programmes comme celui-ci, qui les aident à progresser et à devenir les agents de changement dont les organisations ont besoin, est notre priorité absolue, et nous sommes impatients d'en donner le coup d'envoi lors de la 50e assemblée annuelle de l'AHRA. "
Prix et distinctions
Plusieurs prix prestigieux ont été décernés lors de la conférence de cette année. Le prix du président de l'AHRA 2022 a été décerné à Amy Imm, MD, qui est l'actuelle directrice des services de soutien aux médecins de l'Association des hôpitaux de l'Ohio. Ce prix est décerné chaque année à la personne qui a eu un impact significatif dans la vie et le développement professionnel du président actuel.
Bill Algee a reçu le prix Jim Conway Gold Award de l'AHRA 2022. Le Jim Conway Gold Award est la plus haute distinction de l'AHRA, et est décerné à l'un de ses membres. Le prix est décerné à un membre de l'AHRA qui a apporté une contribution importante à l'association et à la profession de l'imagerie et de l'administration des soins de santé.
L'AHRA a également annoncé que Becky Allen était la nouvelle présidente élue de l'organisation. Becky Allen travaille dans le domaine de la radiologie depuis plus de 25 ans. Au cours de cette période, j'ai été technologue, gestionnaire, directrice et maintenant vice-présidente des opérations, assurant la direction de nombreuses divisions dans un centre médical universitaire. Chaque poste m'a permis de tirer de précieuses leçons de vie, dont l'une des plus importantes, l'écoute active. "Écouter pour comprendre, écouter pour faire preuve d'empathie et écouter pour donner les bons conseils sont quelques exemples que j'utilise pour guider ma prise de décision", a-t-elle déclaré dans un communiqué de presse.
S'attaquer aux problèmes clés
Presque toutes les personnes avec lesquelles nous avons discuté sur le salon de l'AHRA 2022 ont mentionné les problèmes de personnel, la fatigue du personnel et l'ergonomie comme étant des préoccupations majeures.
Carestream Health a montré comment ses équipements d'imagerie s'efforcent d'améliorer le flux de travail des radiographes, contribuant ainsi à alléger la charge de travail et la pénurie de personnel dans les établissements de santé.
Son système de radiologie mobile DRX-Revolution place un ensemble de fonctions et d'outils avancés directement au bout des doigts du technologue pour aider à rationaliser le flux de travail au chevet du patient, à stimuler la productivité et à améliorer les soins aux patients. Jorge Quant, vice-président de la stratégie et du marketing pour les Amériques chez Carestream, a expliqué que ce système a contribué à bouleverser le secteur il y a dix ans, mais que la société ne s'est pas reposée sur ses lauriers et continue de chercher des moyens d'améliorer les capacités ergonomiques.
Carestream y parvient notamment grâce à son détecteur Lux 35, qui est léger, ergonomique, sans verre et plus facile à tenir et à positionner pour les radiographes, ce qui réduit les contraintes et le stress tant pour le radiographe que pour le patient. Le détecteur DRX-L est un détecteur d'imagerie longue distance (LLI) à exposition unique qui offre un large champ de vision (17 x 51 pouces) et une haute résolution pour réaliser des examens de la jambe et de la colonne vertébrale de qualité exceptionnelle, ce qui représente un autre gain de temps pour les radiographes.
"Alors que nous commençons à nous diriger vers ce que nous voyons comme l'avenir, nous avons reconnu le fait qu'il y a des problèmes de personnel et des contraintes de personnel, ce qui est très important pour notre public ici, les administrateurs radiologiques", a déclaré Quant. "Nous avons commencé à incorporer des fonctions comme ce que nous avons fait avec nos fonctions d'automatisation de systèmes complexes pour le positionnement automatique, par exemple. Ainsi, la machine ne remplace pas le travail du technologue, mais la machine, les technologies et le radiographe travaillent en symbiose pour fournir de meilleurs soins de manière plus efficace. Cela vous permet d'augmenter le nombre de patients sans avoir à augmenter considérablement le personnel, ce qui est vraiment impossible de nos jours", a ajouté M. Quant.
Comme la plupart des entreprises, Carestream a dû trouver un moyen de changer de cap pendant la pandémie, ce qu'elle a fait par le biais d'initiatives telles que la démonstration virtuelle, qui permet d'effectuer des démonstrations à la demande ou en direct sans avoir à interrompre les opérations ou à faire venir des personnes par avion. "Je pense qu'une chose dont nous pouvons remercier la pandémie est que l'adoption de la technologie a augmenté, probablement pas par choix", a déclaré M. Quant. "Mais ce que nous avons fait, c'est de nous assurer que tous les changements que nous apportons en tant qu'entreprise du point de vue de la conception, du marketing des produits, en conséquence, et ce que nous avons appris avec la pandémie, ne sont pas circonstanciels, qu'ils sont vraiment transformationnels. Nous avons changé comme, je pense, tout le monde a changé à cause de cela. Je pense que l'avenir est hybride, personnellement. D'un point de vue marketing, même si nous examinons certaines des méthodes traditionnelles de marketing comme les salons professionnels, le porte-à-porte et les démonstrations physiques, je pense que nous allons sortir de ce meilleur des deux mondes, en tirant parti de la technologie là où la technologie a du sens. Mais je pense que le contact humain nous manque aussi à tous, et je pense que les gens vont certainement être un peu plus sélectifs quant au moment où cette interaction humaine a lieu. Pas seulement pour la sécurité, mais aussi pour la productivité. Mais je pense que nous allons commencer à tirer parti de plus en plus des technologies qui sont à notre disposition. Je pense que, très franchement, nous étions là avant la pandémie, mais nous ne les avons pas utilisées."
Éducation
L'éducation a joué un rôle clé à l'AHRA 2022, avec quatre jours complets de sessions, avec des présentations principales chaque jour
Natalie Stavas, MD, a ouvert la journée du lundi 11 juillet avec sa présentation principale, Running Towards Chaos. En tant que fille de ferme du Nebraska, on lui a dit un jour que les gens du Nebraska ne réussissaient pas dans des endroits comme Boston, mais elle a prouvé le contraire et a été la première personne du Nebraska à être acceptée dans le programme de formation pédiatrique de Harvard à l'hôpital pour enfants de Boston. Un an après son arrivée à Boston, elle a reçu le prix "Change Maker" de la Fondation de Boston et, en 2013, le prix "Bostonian of the Year". Ce prix est décerné aux Bostoniens qui ont un impact remarquable sur leur communauté.
Les participants ont appris que, bien que cela soit contre-intuitif, courir vers le chaos rend en fait le chaos plus gérable ; pourquoi les humains sont génétiquement prédisposés à être altruistes et comment l'incorporer dans la vie de tous les jours ; comment le chaos interne peut nous empêcher de réaliser notre plein potentiel ; et comment trouver un sens au monde chaotique qui nous entoure.
L'oratrice principale du mardi était Risha Grant, qui a parlé de la façon de se débarrasser des "BS" pour construire une culture inclusive. Tout au long de la session, elle a permis aux participants d'exprimer leurs préjugés, tout en leur donnant des outils facilement applicables pour les dépasser. Elle a abordé les thèmes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, de la sensibilisation aux préjugés et de la prise de conscience de leur origine, de la reconnaissance des symptômes et des résultats des préjugés, des outils permettant de lutter contre les préjugés à l'intérieur et à l'extérieur, et des avantages de la création d'une culture d'inclusion.
La conférence s'est terminée par la présentation de Kenyon Salo, intitulée "The Bucket List Life-Create More Experiences, Share More Stories and Live More Fulfilled ! Il a expliqué comment ses trois concepts simples de "The Bucket List Life" peuvent vous aider à vous épanouir tout au long de votre vie. Les participants ont compris comment créer plus d'expériences, partager plus d'histoires et vivre une vie plus épanouie en aidant les autres.
D'autres sessions éducatives ont porté sur la gestion, la communication, l'engagement du personnel, la direction des affaires, l'informatique d'imagerie, la création d'une culture inclusive, la réglementation et la conformité, la gestion de projet, etc.
N'oubliez pas de marquer votre calendrier pour l'AHRA 2023, qui aura lieu du 9 au 12 juillet à Indianapolis.
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